ACT Analyse

ACT Analyses®

Jezelf en je talent leren kennen in verschillende werksituaties kost tijd: 12 minuten! In die korte tijd geeft ACT® je inzicht in je talent, je vermogen om flexibel en ondernemend te werk te gaan, je vermogen om samenwerken in teamverband te combineren met zelfstandig opereren en je mate van stressbestendigheid. In tegenstelling tot andere metingen combineert de ACT®-meting tekst met beeld, waardoor we direct onderscheid maken tussen natuurlijke en aangeleerde competenties. Dit draagt bij aan gelukkige werknemers in een succesvolle organisatie!

Wat kenmerkt de Talent analyse individueel – ACT®

De ACT®-meting stelt in staat om innerlijke drijfveren (motivaties) van een persoon te meten. Op beelden reageren we namelijk impulsiever, zonder na te denken, terwijl teksten vooral op cognitief niveau binnenkomen. Het is dus de combinatie van tekst en beeld die de ACT®-meting tot een uniek instrument maakt.

Als er een match bestaat tussen het beeld en de tekst, dan noemen we dat een natuurlijke kracht. Als de match tussen het gekozen beeld en de gekozen tekst ontbreekt, dan wijst dat op aangeleerde competenties.

Werkwijze

Bij interesse en nieuwsgierigheid naar de ACT®-meting versturen wij een online meting die de werknemer individueel invult. Op basis van de uitkomsten van de meting wordt er een persoonlijke rapportage gegenereerd die door onze geaccrediteerde professionals geïnterpreteerd en teruggekoppeld wordt in een individueel gesprek met de werknemer. Wanneer er sprake is van een hulpvraag wordt de werknemer een voorstel gedaan voor coaching.

Resultaat

Van onze klanten krijgen we vaak de terugkoppeling dat de ACT®-meting hen de ogen heeft geopend. Door de meting kwamen er zaken aan het licht die eerst verborgen waren. De ACT®-meting is dan ook een eyeopener, ontwikkeld vanuit het idee dat bewustwording van het aanwezige talent en het ontwikkelpotentieel van iedere werknemer tot meer plezier en energie leidt.

Aanvullend op de ACT®-meting en rapportage kunnen deelrapporten aangevraagd worden voor functieselectie, functiematch en 720-graden feedback. Het onderzoek en de rapportage over potentieel burn-out risico behoren eveneens tot de mogelijkheden.

Meer informatie? Neem contact met ons op en ACT.